据我所知长三角的企业比珠三角企业在与职工的劳资关系方面信用度高得多，长三角会按双方约定的实际工资签订劳动合同，领工资会签字和发放工资条，工资也是非常透明化，压工资的时间又短，更鲜少出现拖欠克扣工资这种事情，珠三角的企业却显得龌龊很多，不按约定的工资签合同，只会按最低工资标准来签合同和买社保甚至不买社保的很多，还禁止员工之间相互打探工资，更龌龊的还有离职时为防止被举报还强制收回员工保管的那份劳动合同，发工资不签字没有工资条，信用差得要死，每天申请劳动仲裁和打劳动合同纠纷官司的很多，法院又会看当地政府的脸色行事，毕竟法院每个人的工资福利都是由当地财政发放，而政府的财政又是来自当地企业的税收，有意包庇企业那些侵犯劳动者合法权益的违法行为，所以珠三角劳动合同纠纷案件的冤家错案多的是，估计很多在珠三角打工的没有在长三角（像江苏上海浙江等地）的公司待过，不知道各地差别这么大，所以才会习惯了忍受珠三角这种违法行为很严重的企业。在长三角的公司上班根本不用担心工资方面的问题，老板主动加工资的都有
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饮下年华
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笑颜如花
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恩恩
相遇
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会的。